中国职场，人间炼狱贰
有人说，你的《中国职场，人间炼狱壹》，说的太宏观，高屋建瓴，还是不接地气呀。其实职场就是江湖，有人的地方就有江湖，要把江湖说清楚不容易，《二十五史》都说不清楚，中国的兵法多，培训大师也多，喜欢搞“出奇制胜”的东西，实际上是“歪门邪道”。那么现在就从微观上，从一个人的被招聘到被离开，来剖析一下职场的那些“光怪陆离”的事吧。
一、招工并不是缺人，是生意或者是谋略
招工分为两大块，招普工通常叫招工，招办公室里的人员通常叫招聘。招普工又分为两大块，一个是劳务中介招，一个是工厂直招。劳务来招，花样比较多，长年挂着各大厂的招人信息，不管厂里要不要人，他都招。
1，劳务招人，除了真实的需求外，还有虚假需求，后一种需求要干什么？是要赚一点体检费、复印打印费、住宿费、生活用品费嘛。现在的体检不都是指定单位嘛，这个指定单位并不是医院，而是私人办的体检中心，劳务中介长年拖人过去的，这个体检费先要自己付的，接着会说要印各种资料，如果第二天才能进厂面试，还得指定地方住宿，还得购买生活用品等等。等第二天去厂里面试，象征性地收几个，其他的人就说面试不成功就行了。
2，工厂直招，就是贴在厂大门口那种的，套路没这么多，但是你自己心里要有个数，上面写着月薪3000-5000的，就是3000，写着5000-10000的，那就是5000. 不过保险金融互联网行业公司直招要注意一下，招经理的，招主任的，招会计的，进去了以后都是让你去做销售的。
3，办公室招聘这一块，虚假招聘也非常多，这也来自于两个方面，一个是HR招聘，现在流行一种考核方法，叫工作量是否饱和。那么HR为了显示自己的工作量饱和，就天天面试别人，来刷自己的工作量，实际上公司是不需要人的。
4，还有一种是部门主管招聘，他们往往是出题目面试，比如你花三天时间给你我做一张海报，你花五天时间给我写一份策划案，然后我看了之后决定录不录用你！有些就当场问：“如果公司出现了这样一个问题，你负责这一块，你如何解决？” 当你洋洋洒洒谈了三个小时，领导听了笑得前仰后合，你以为录用你肯定妥了，其实得到的答复往往是回家等通知。这样的招聘也是不要人的，不过是借你的智商用一下而已。
5，更高级一点的招聘，就是需要你带着家产去上班了，这种招聘，就做招聘合伙人。招聘合伙人也有两种情况，一种是你带点钱过来给你公司用用，我们来想个项目，怎么对外搞钱！另外一种是，我已经有项目了，你拿钱过来加盟我的项目，比如回你老家也开一个我这样的项目。
6，让人不能忍的就是“犯罪式招聘”，比如“出海劳务”，“缅北高薪”等等，这几年中招的不少。还有招模特的，招员工需要交培训费的，招聘时给你刷脸办网贷的等等，都是在“犯罪的边缘游走”。
二、试工和试用期的创收手段
如果你有幸被招了，普工会进入试工期，办公室里面的人会进入试用期。
1，试工期的说法就比较多了，比如：试工三天是没有工资的，主要是考核，你这人是不是适合这个工种。有些人被试了三天后，说不合格，又出去招人，换下一个人来试工。这种岗位一般都是简单重复易上手的工作，至于你为什么不合格，估计你自己不清楚。
2，若是你天赋异禀，试工合格了，又有一条新规定：三个月内主动离职跑路的，扣发一个月工资。若是劳务公司把你输送进去的，他手里有一大笔“返费” 就不给你了。
3，按照通常的法规，一般人试用期三个月，管理人员试用期六个月，现在工厂或者公司都比较聪明，反正“组长”、“主管”、“工段长”这些称号也不值钱，来了就给你一个帽子，或者再编一个职务，叫“储备干部”，你们都是干部了！当然要试用期六个月了。
4，被延长试用的人，自己也高兴。因为试用期三个月，劳动合同是签一年的，试用期六个月，劳动合同是签三年的！你瞧，老板多么器重我，我是个人才，一来就和我签三年。不过签几年有什么区别呢？丝毫不耽误你试用期结束走人。
5，办公室人员的试用，往往被有些企业当临时工使用，比如这个活，是临时的，大概需要做3-6个月，那得招个人来垫背，招的时候不能说做临时工的，实话实说谁来呢？还有一种，该岗位员工家里有重大事情发生，请假时间过长，招人来顶替下的。
6，最狠的试用，就是你把原单位的客户姓名、地址、联系方式，交给了新单位，新单位正好和你原单位做的是同一类的产品，那么这个时候，你的试用期就结束了，结束了不是给你转正，而是真正地结束了，你可以继续去找工作了。
三、正式工的花式考核和薪酬计算方法
你是人中龙凤，趟过了前面无数的坑，你成为正式工了，正式工薪酬体系设计是比较复杂的，现在的HR或者小老板们都喜欢听培训大师讲课，在“听懂了，掌声！”的热血澎湃的环境中，回来做了非常“人性”的改革。
1，普工分为计时制和计件制，计时制比较难以控制进度和产量，能够计件的，老板都比较倾向于计件，一个三毛，有些员工真能吃苦，晚上干到十点钟，你赶他下班，他都不下班，一个月干了一万多的工资，结果下个月发现，计件的单价又改了，变成了一个两毛。
2，办公室人员的工资一般就是按考勤的，这个不好计件！会把工资拆分成基本工资+绩效，进来和你说好的5000，会变成4000+1000，其中的1000是浮动的，一般向下浮动，不向上浮动！
3，我比较佩服有些老板的才能，4000块，能招回来总经理，但是高级人士的谈话格局都很高的，下流人谈工资，上流人谈趋势，就是说预估你年收入五千万，但有个前提，今年给我完成五个亿的销售指标，那么先每个月给你发4000元，年底等我们分红。
4，正式工不交五险一金的多不多？这肯定有！也分为两种，一种是普工，长年不交的，一些普工在乎的是到手工资，至于65岁之后怎么办，太久远，管不了，所以他们一般不投诉，民不举官不究，相安无事。但是办公室那班人有文化，不能做的太明显，一般采取的是工作满一年之后，给你交社保！不过这种单位，你几乎做不满一年的。
5，上班的扣款细则是非常繁杂的，比如普工，上厕所也是限定次数的，多了罚款，带手机去车间，罚款，和领导顶嘴罚款。普工罚款主观性较多，偏随意性。但对于办公室人来说，运用的都是高科技，比较客观，考勤软件，行为轨迹监控软件，各种互联网群，回复不及时，罚款。
6，对于办公室人员来说，比较痛苦的是，下班了领导不走！国内职场往往不是靠制度来上班，而是靠“悟性”来上班，领导下班不走，我怎么办？最后想来想去，我也不走，看谁耗得过谁？
四、你将会享有很多福利
每个企业都会说自己有福利，这里的福利也分为两大块，一种是硬福利，一种是软福利，硬福利就是发钱，软福利就是额外的关怀。
1，硬福利也有两种，工资足额发，年底还发钱的，这种企业就非常优秀了，社会上也有不少的。还有一种是，有些企业比较聪明，每个月扣一点绩效，然后年底以奖金的形式补给你，这样做，员工也是感恩戴德的！
2，硬福利中，还有发货的，如果雨露均沾，倒还可以。不过现在都流行玩抽奖，你只管努力，剩下的交给天意！当我们无法左右结果的时候,只要努力过,争取过,剩下的就是把心态放好。如果没有得到自己所想要的,那么也别灰心,也许后面有更好的结果等待着你! 哎！奖没抽到，还被强行灌了一碗鸡汤。
3，软福利形式多样，我来说下免费体检，分为两种，去医院体检，进厂体检！去医院体检，你会发现，体检完了，医院还会发牛奶面包给你吃！这个时候，你内心感觉公司真是个大善人啊！出钱给我体检，还发吃的。但是你要注意一下，体检抽一次血即可，为何要给你抽两管？单独的那一管是“无偿献血”，这种情况下，厂里还要出钱么？当然要给你发牛奶面包了。
4，如今流行门对门进厂体检，也算是软福利，不过进厂体检是有多种套餐的，198元的免费，但是医生会给你做思想工作，比如做398,598，998的套餐，超过部分是自费的，这一招估计是和理发店托尼学来的，挺管用，大部分都选择超额的套餐，进厂体检，公司账上也不用掏钱的，现在的商业模式，就是教人学坏的模式，似乎也不能怪老板们。
5，网上说的还有更高模式的福利，比如晚上六点不走提供晚餐，九点不走提供夜宵，凌晨再走报销回家的打的费。不过工厂的形式更省事，包吃包住，不需要胡萝卜来引诱。
6，最高级的福利就是信仰，能说到女人不去结婚，女人还回头说谢谢！鼓吹女人最大的价值是事业，而不是家庭，什么男人都是靠不住的，家庭也靠不住的，能够靠得住的就是你的事业。有没有发现，现在的女生在单位里，干活的时间比男人还长，周末也来公司，一大把三四十岁的女生不结婚，埋头在工作中而不能自拔！给老板都乐坏了。
五、裁员是一门高深的艺术
企业都喜欢用劳动力最好的年龄段，你在一个厂里工作了十五年，并不代表你能做到退休，如今的职场，叫劳动力市场，既然是市场，提供劳动，则是一种商品的交易形式。购买方可以选择随时中断购买。
1，我看到一个视频，一个女人说在厂里干了十五年，父亲去世，请假三天，最后多待了两天才回来，被厂里开除了。她觉得厂里没有人性，我觉得并不是因为这个原因而开除，而是她十几年来工作兢兢业业，让厂里找不到理由开除，你快50岁了，现在终于逮住机会给你这大龄妇女开除了。
2，调岗让员工自离，或者调到很远的分公司让员工自离，这些都是很常见的手段，也是一种初级的方法，虽然方式简单，但目前来说，仍然好用。
3，现在有HR联盟组织，经常互通有无，如果你在工作中，发简历给其他公司，你公司的行政部很快就会知道，一是HR联盟提供的，另外一个则是招聘软件提供。职场的招聘软件有一个功能，只要你交钱了，他会给你做一个贴心的服务，就是员工离职预警，一旦发现你公司员工在投简历，他会把消息发给人事，这样人事就有理由开除你了。
4，有时候公司想开除你不想赔偿，人事会偷偷地让别的单位HR给你打电话，毕竟HR之间互相帮忙嘛，就是说你是个人才，要挖你，你一高兴，觉得我是香饽饽，到处有人抢，果断离职。最后的结果，要么下家面试不成功，要么过不了试用期。
5，还有一种就是员工斗员工，老板不用出面，HR不用出面，只需要制造出你争我斗的局面就可以了，一些人精神上受不了，就跑的飞快！
6，上面的方法时效还是比较慢，最快的办法是空降总经理，不知道从哪儿招来一个总经理，然后给下面的员工一锅端了。这个时候，老员工就感叹：老板是好人啊，但新来的总经理太坏，就是要踢走我们老人，好换上自己的人！最后你发现没？老人走完了，总经理也走了，因为他的任务完成了，这项任务不知道是不是按项目收费的？
结束语：
说到职场，很多人就谈到外企多么好，其实也未必，一些外企好，有两个原因，一是所做的行业是高利润，足以支撑他的正规运作，一是你觉得还可以的收入，对于他本国的职工来说，这个劳动力价格已经很低了。现在很多外企，产品利润下降之后，管理层都会换成“二鬼子”。
“二鬼子”的凶残，估计很多人领教过。二鬼子看起来很温和，但不代表着善良；你觉得他是我们的同胞，但他对同类一定极其凶残。因为他们从大鬼子那里失去的尊严，需要在同类中得到补偿。
也有人说，职场很多“不堪入目”的一面一定会在00后、10后那里得到改变！不可能的，当年的70后也这样认为，说80后、90后能改变职场不好的风气。这些和年代没有关系，是人性决定的，人喜欢折磨自己的同类，亘古都未变！
尤其是玩“钱生钱”的那班人，他们的信仰中，没有“悲天悯人”这四个字。未来我国也必然会成为全球的金融中心，如何让金融为人服务，而不是金融来奴役人，这需要很大的勇气和手段来控制和引导。
闲暇之余，翻了翻《资本论》，摘抄两段，给大家看看，这是1867年写的，而今天是2022年。
资本是不管劳动力的寿命长短的。它惟一关心的是在一个工作日内最大限度地使用劳动力。它靠缩短劳动力的寿命来达到这一目的，正像贪得无厌的农场主靠掠夺土地肥力来提高收获量一样。
——马克思 《资本论》
资本是没有办法才从事物质生产这种倒霉的事情，它也不愿意去从事物质生产，它总希望有更快、更轻松的赚钱手段……
——马克思 《资本论》
中国职场，人间炼狱（壹）
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